Chez Apside, la période d'essai n'est plus d'actualité
Le groupe Apside, SSII indépendante qui emploie près de 1000 personnes en France, s'engage et innove en matière de recrutement en supprimant la période d'essai pour les nouveaux embauchés. Une manière de montrer dès le début du contrat une confiance réciproque et de cultiver sa différence.
Supprimer la période d'essai, c'est l'engagement que propose Apside en direction de ses futurs collaborateurs. "Notre objectif est de faciliter les transitions professionnelles de nos nouvelles recrues. Nous nous sommes aperçus par ailleurs que les ruptures de période d'essai étaient très rares tant du coté employeur que salarié" explique Tony Le Ray, Chargé des Ressources Humaines chez Apside.
>Régions-pilotes
Le renouvellement de la période d'essai ne faisait déjà pas partie de la politique d'Apside, en levant cette épée de Damoclès au dessus de la tête des personnes nouvellement embauchées et en leur proposant dès le début un CDI sans période d'essai, Apside souhaite avant tout instaurer une relation de confiance. "Une période d'essai c'est bilatéral, nous ne voulons pas l'imposer, donc nous le proposons aux nouveaux arrivants, ils ne sont pas obligés d'accepter" précise Tony Le Ray.
Apside cultive ainsi sa différence dans un marché de l'emploi informatique plutôt marqué par la précarisation des contrats et le renouvellement des périodes d'essai. Pour l'instant, cette mesure innovante est expérimentée en région Centre et Sud-ouest, plus particulièrement à Tours/Orléans et Toulouse depuis le 1er mars 2008. "Les premiers retours sont très encourageants et nous devrions étendre ce dispositif dans les prochains mois sur l'ensemble du groupe" conclut Tony Le Ray.
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