Reca France Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Sa politique de télétravail
- Sa réponse aux candidats dans les 15 jours
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1979
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Chiffre d'affaires 38 Millions d'euros
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Collaborateurs 51 – 200
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 37 ans
Présentation
“ Plus que des diplômes ce sont des personnalités que nous recherchons ! Si tu as envie de t’engager dans une entreprise en pleine croissance, ta place est parmi nous. Tu seras accompagné par un manager de proximité qui te permettra de développer tes compétences pour co-construire une belle histoire … ”RECA France fait partie du RECA Group qui représente aujourd’hui plus de 4 400 collaborateurs à travers le monde. Nous commercialisons en vente directe des consommables, de la visserie et de l’outillage auprès des professionnels du bâtiment du métal et des services de maintenance.
Nos réseaux :
Sympathie Fiabilité Réactivité
Tels sont les engagements que nous appliquons tant en interne qu’en externe. Nous nous attachons chaque jour à placer l’Humain au cœur de nos préoccupations.
Labellisation Happy At Work
Pour la troisième année consécutive, RECA France a été labellisée Happy At Work. Les points clés : solidité d’un grand groupe, entreprise engagée et à l’écoute, management de proximité, ambiance conviviale, esprit start-up.
Démarche RSE
RECA s’engage en matière de RSE. Exemple d’actions : traitement des déchets, dématérialisation des process, bien-être au travail des collaborateurs, projet d’électrification de la flotte automobile.
Raisons de nous rejoindre
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Participation au résultat de l’entreprise
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Télétravail possible en fonction des postes
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Participation aux frais de repas
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Véhicule de fonction si la fonction le nécessite
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Formation continue
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Perspectives d’évolution
Raisons de nous rejoindre
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Participation au résultat de l’entreprise
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Télétravail possible en fonction des postes
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Participation aux frais de repas
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Véhicule de fonction si la fonction le nécessite
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Formation continue
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Perspectives d’évolution
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Management de proximité
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Séminaires
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Outil d’aide à la vente
Notre processus de recrutement
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Si le CV est sélectionné, appel téléphonique pour préqualification
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Entretien visio ou en présentiel avec un recruteur h/f
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Si entretien concluant, envoi de tests prédictifs à réaliser par internet
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Immersion et deuxième entretien
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Si période d’immersion concluante, dernier entretien avec le recruteur et le manager
Articles
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