Hexatel Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- Diverses informations sur son entreprise (CA, parité, avantages...)
- L'évolution de votre candidature
- Sa politique de télétravail
Qui sommes-nous ?
-
Année de fondation 1946
-
Chiffre d'affaires 43,34 Millions d'euros
-
Collaborateurs 201 - 500
-
Politique de télétravail Occasionnel possible
-
Ancienneté moyenne 17 ans
-
Moyenne d'âge 46 ans
-
Index de parité 85 / 100
-
Répartition H/F 81% - 19%
Présentation
“ Rejoindre une entreprise à taille humaine et aux valeurs familiales. Bénéficier d'un accompagnement personnalisé à chaque étape de sa carrière. ”Opérateur de solutions télécoms, réseaux & sécurité, Hexatel intervient depuis plus de 75 ans auprès des TPE, PME, ETI, Grandes Entreprises françaises.
DEVELOPPER LES TALENTS :
Le service RH accompagne à chaque étape de leur carrière les collaborateurs pour monter en compétences : alternance, formation, entretiens, diffusions des postes en interne.
EXPERIENCE CLIENT :
L'expérience client est au cœur de nos préoccupations et passe avant tout par nos collaborateurs : évolution de nos modes de travail, dotation moyens matériels pour satisfaire au mieux nos clients.
CONVIVIALITE :
Nous mettons l'accent sur les valeurs de confiance, de bienveillance. Des moments de convivialité sont organisés : séminaires, réunions d'équipes, journée du pull de Noël, participation à des courses sportives...
Raisons de nous rejoindre
-
Intégration - Parrainage - Accompagnement Service RH et Manager
-
Accords Entreprise - Temps de Travail - RTT/JNT
-
Carte Ticket Restaurant
-
Epargne salariale : Intéressement/Participation/Perecol
-
Charte Télétravail permettant un équilibre vie pro/vie perso
-
Parcours de formation : interne/externe
Raisons de nous rejoindre
-
Intégration - Parrainage - Accompagnement Service RH et Manager
-
Accords Entreprise - Temps de Travail - RTT/JNT
-
Carte Ticket Restaurant
-
Epargne salariale : Intéressement/Participation/Perecol
-
Charte Télétravail permettant un équilibre vie pro/vie perso
-
Parcours de formation : interne/externe
-
Outils de Communication - Véhicule de service ou fonction selon poste
-
CSE
Notre processus de recrutement
-
Entretien téléphonique ou en visio pour évaluation avec Delphine ou Sylvie
-
Visio ou présentiel par le responsable
-
3ème entretien selon poste par le responsable et/ou RH
-
Promesse d'embauche ou réponse négative
-
Onboarding via outil RH
-
Etablissement contrat de travail