Capgemini Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1967
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Chiffre d'affaires 22 Milliards d'euros
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Collaborateurs 10 001 et plus
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 37 ans
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Répartition H/F 70% - 30%
Présentation
“ Choisir Capgemini, c’est avoir la possibilité de faire la différence, que ce soit pour les plus grandes entreprises du monde ou pour la société. C’est bénéficier du soutien dont vous avez besoin pour façonner votre carrière de la manière qui vous convient le mieux. Réécrivez le futur. ”Capgemini est un leader mondial des services de l’IT qui, à travers la data, la cybersécurité, le cloud et les systèmes applicatifs, aide les organisations à construire leur avenir dans un monde en perpétuelle évolution.
Nos réseaux :
L'école by Capgemini :
L’École by Capgemini est un programme de développement des compétences, innovant et ambitieux, en lien avec les évolutions du marché. Cet accélérateur de carrière est une nouvelle opportunité de rejoindre notre Groupe, d’intégrer nos équipes et de commencer votre futur.
Télétravail :
L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos collaborateurs est une priorité au sein du Groupe Capgemini. Il est donc possible de faire jusqu’à 70% de télétravail pour tous nos collaborateurs en France.
Flex Abroad :
Capgemini propose un programme de télétravail à l’étranger pendant 45 jours, dans un pays où Capgemini est présent.
Raisons de nous rejoindre
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Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
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Carte tickets restaurants
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Prime de vacances
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Développement professionnel
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Locaux modernes
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Flex Abroad- Possibilité de faire 45 jours de télétravail à l'étranger
Raisons de nous rejoindre
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Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
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Carte tickets restaurants
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Prime de vacances
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Développement professionnel
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Locaux modernes
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Flex Abroad- Possibilité de faire 45 jours de télétravail à l'étranger
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13 ème mois
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Prime d'intéressement ou de participation
Notre processus de recrutement
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Candidature sur l'une de nos offres.
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Echange téléphonique avec un Talent acquisition, présentation des pistes de recrutement.
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Entretien avec un Talent Acquisition, en physique ou en à distance.
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Test technique et/ou soft skills.
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Entretien technique (1 à 2 selon le profil).
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Proposition au candidat, si acceptée début du process administratif.