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Sur Second Life, TEAMLOG vous offre une autre vie

Par Flavien Chantrel | Publié le 28/01/2008 - Mis à jour le 10/11/2017

TEAMLOG, société de services informatiques, participe à la troisième édition de Neo Job-Meeting, le grand rendez-vous du recrutement dans l'univers virtuel de Second Life qui se déroule le 12 février prochain. Explications sur ce mode de recrutement original avec Nathalie Mrejen, Directrice de la communication de TEAMLOG.

Pourquoi TEAMLOG sur Second Life ?

TEAMLOG a intégré en 2007 850 nouveaux collaborateurs. C'est son projet d'entreprise solide et fédérateur, porté par un plan stratégique ambitieux jusqu'en 2010, qui a permis le succès de ce recrutement, soutenu bien entendu par un plan d'actions de communication cohérent et dynamique et par des équipes Ressources Humaines performantes et motivées.

Pour porter ses ambitions de croissance organique 2008, qui doivent atteindre 900 nouveaux ingénieurs, TEAMLOG déploie à nouveau un ensemble d'opérations et de programmes permettant de capter les nouveaux talents du marché dont le Net est, comme en 2007, une composante majeure. Nous souhaitons y apporter une dimension supplémentaire cette année. Second Life nous donne accès à l'innovation, tout comme l'est déjà notre projet d'entreprise, et devient donc un outil original de notre plan. Le concept de Second Life enrichit fortement la capacité d'utilisation du Net et nous positionne en phase avec la population visée que sont nos candidats "enfants du net".

Qu'est-ce qui vous a séduit dans l'événement Neo Job-Meeting sur Second Life ?

C'est essentiellement l'astucieux mélange entre le concept novateur et l'efficacité qu'il propose. La durée de mobilisation est réduite (15h-21h), personne ne se déplace, ni le candidat ni le recruteur, les entretiens sont planifiés, ce qui sous-entend un intérêt mutuel déjà identifié. Efficacité car nous pouvons couvrir également nos besoins internationaux, favoriser ainsi la mobilité des candidats. Et surtout, il s'agit pour nos équipes d'une expérience à vivre. Travailler en format virtuel fait partie maintenant de nos approches de recrutement.

En quoi TEAMLOG offre-t-elle une autre vie à ses collaborateurs ?

TEAMLOG a mis en oeuvre une façon originale d'aborder sa relation avec ses collaborateurs. "Une autre vie" car TEAMLOG s'engage avec eux dans la réussite mutuelle de la collaboration. Notre engagement porte sur deux dimensions clés : l'évolution personnelle du collaborateur (développement de son niveau de compétences, de ses responsabilités, de sa mobilité), et le suivi personnalisé que son manager devra mettre en oeuvre avec l'aide des RH, qui seront aussi plus à l'écoute des aspirations des collaborateurs. Bien entendu, tout ceci associé à des missions à forte valeur ajoutée.

Le collaborateur, lui, s'engage à s'impliquer plus au quotidien dans ses missions et sur un plus long terme, et à partager ainsi les enjeux et les objectifs de l'entreprise. "Une autre vie" car les services que nous allons mettre à leur disposition seront personnalisés en fonction de leurs aspirations. Comme vous le voyez c'est un deal à trois acteurs : le manager, les RH et le collaborateur. Le DEAL TEAMLOG va permettre à nos futurs collaborateurs de se sentir plus à l'aise dans leur vie professionnelle.

Quels sont les postes que vous proposez sur Second Life ?

Ces postes sont à pourvoir sur l'ensemble de nos implantations françaises et internationales. Ils répondent aux besoins de nos trois activités : Conseil, Ingénierie, et Intégration de systèmes et Infogérance.

Il s'agit d'ingénieur étude et développement Oracle, d'architecte J2EE, d'ingénieur de test et développement, de consultant maîtrise d'ouvrage marché de capitaux, de consultant Java expérimenté - finance de marché, de consultant décisionnel, d'ingénieur de développement d'application embarquée, d'ingénieur études et développement .Net 3.0, de technicien micro réseau et d'ingénieur systèmes et réseaux.

> Pour vous inscrire à l'événement du 12 février 2008, rendez-vous sur www.neojobmeeting.com

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