SII : 50 recrutements à l'agence d'Aix-en-Provence en 2011

Pouvez-vous nous présenter SII et son organisation ?
Créée en 1979, SII est une société de conseil et d'ingénierie en nouvelles technologies. Elle intervient dans les métiers de la recherche et développement, et dans l'intégration de systèmes. Aujourd'hui, SII, au coeur de l'économie et de l'innovation, c'est 39 implantations en France et à l'international. SII est forte de plus de 3000 collaborateurs.
Nous avons l'ambition de poursuivre notre croissance mais toujours dans la perspective d'un développement durable. Depuis sa création SII s'est organisée en agences autonomes dotées d'une forte responsabilité locale (décentralisation) et d'un fonctionnement collaboratif qui permettent une forte proximité géographique et managériale.
Nos activités d'ingénierie et de conseil en Technologies fédèrent des métiers multiples et une large diversité d'expertises. Nous accompagnons la compétitivité et la performance de nos clients dans des secteurs aussi variés que l'aéronautique, la défense, les télécoms, l'électronique, l'énergie, la finance ou les transports.

Depuis quand existe l'agence d'Aix-en-Provence ?
L'Agence d'Aix-en-Provence a été créée en juillet 1998. Elle complète la présence régionale de SII dans le Sud-Est (après l'implantation en 1984 de l'Agence de Sophia Antipolis). Elle compte aujourd'hui plus de 300 collaborateurs et nous prévoyons pour 2011 une croissance positive de plus de 10% et le recrutement d'au moins 50 consultants.

Quels types de prestations propose cette agence ?
Nous assurons des prestations de R&D externalisées dans les départements des Bouches du Rhône, du Var, du Gard, du Vaucluse, de l'Hérault et de la Drôme. Nos partenaires sont les grands groupes des secteurs de l'industrie (CEA, Eurocopter, Gemalto, Areva, Thales, ...), de la Défense (DCNS, CEV), du Transport (DDE 13, CMA-CGM, A.S.F.,...), bien sûr des Services (CPRP SNCF, Monext, ...) et également les PME régionales innovantes (TTI, VME, ...).
Nous ne pouvons citer tout le monde, en effet, depuis sa création notre agence a déjà servie plus de 200 clients en région qui témoignent d'une grande fidélité en retour de la qualité que nous apportons à nos prestations et à la relation personnalisée entretenue avec eux. Nous poursuivons aussi notre développement dans les métiers informatiques, scientifiques et techniques et dans le secteur de l'Energie.

Quels sont vos domaines d'intervention ?
Nous proposons différents types d'interventions qui couvrent l'intégralité du cycle d'un projet : conseil et études en amont, ingénierie de développement et maintenance.
Nous recouvrons des pôles de compétences élargis autour de l'ingénierie logicielle (développement, validation/qualification , technologies objet, IHM, SGBD, Client/Serveur, architecture 3 Tiers,...) ; l'ingénierie industrielle (temps réel, acquisition de données, contrôle commande de process, logiciels embarqués, sans-contact...) ; l'ingénierie scientifique (modélisation, simulation, calcul scientifique,...) et l'ingénierie des télécommunications (téléphonie mobile, gestion et supervision de réseaux).
Point important dans notre activité de service informatique : la démarche qualité. Au début des années 90, SII a été l'une des toutes premières sociétés de services à être certifiée ISO 9001 et est évaluée CMMi niveau 3 depuis 2005. Mais la qualité est vue également à travers une approche plus globale, garantie de notre développement local : la triple satisfaction Client, Salarié, Entreprise.

Quels sont vos critères de recrutement ?
La diversité de nos prestations associe des compétences informatiques (Java J2E, .net, C++, Oracle,...), métiers (aéronautique, traitement du signal, mécanique des fluides, électronique, acoustique sous-marine...) et conseil (gestion de projet, AMOA,...). Mais au delà de ces compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités. C'est-à-dire des candidats dotés d'une forte curiosité, qui leur permettra de progresser dans des environnements techniques très variés, et dotés d'un bon relationnel pour s'intégrer dans les équipes de travail SII et clients. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences fonctionnelles et techniques souhaitant acquérir une expertise métier et développer leur polyvalence.
Sur le précédent exercice, nos nouveaux collaborateurs ont le profil suivant : 23% sont des Jeunes Diplômés, 31% ont moins de 4 ans d'expérience et 46% ont plus de 4 ans d'expérience.

Quelle est votre politique des ressources humaines ?
L'agence d'Aix, comme les autres agences de SII, a pour objectif de se développer en région, tout en conservant une taille humaine, et donc un lien étroit avec chacun des collaborateurs. C'est un facteur de pérennité, d'implication et d'adhésion forte à notre culture d'entreprise.
Les managers sont proches de leurs équipes et suivent de façon régulière et rigoureuse le déroulement de la mission de chacun : actions formalisées dans notre démarche ISO 9001 et auditées ! Nous responsabilisons nos collaborateurs et les motivons durablement, grâce à des missions à la pointe techniquement et fonctionnellement.
Sensible à l'esprit d'entreprise et à la convivialité, nous organisons périodiquement des réunions d'Agence permettant d'informer nos collaborateurs de l'activité (recrutement, missions, développement commercial...). Mais également des TIM (Team Information Meeting), réunions d'équipes où les sujets proches du collaborateur sont traités plus en détail. Ces événements sont des moments d'échange privilégié avec les autres consultants, l'équipe recrutement et commerciale autour de repas et d'activités plus ludiques.

Quelles opportunités de carrières proposez-vous ?
SII attache beaucoup d'importance à ses valeurs : Professionnalisme, Engagement, Confiance et Transparence se regroupent pour former le fil conducteur du management. Tout le processus de gestion des ressources humaines en découle.
Parce que nous sommes une structure à taille humaine, nous gérons individuellement les parcours professionnels de nos salariés. Ce pilotage est soutenu par notre processus PAC (Projet d'Accompagnement de Carrière) qui permet de suivre chaque collaborateur durant son parcours chez SII.
Les suivis de missions réguliers, les entretiens annuels, les comités de carrière sont des moyens concrets et structurés mis en place pour écouter les souhaits de nos salariés, accompagner leur montée en compétences et leur progression professionnelle (formations adaptées, coaching, ...). Les différentes sessions de formations proposées à nos collaborateurs permettent de les faire évoluer sur les différents aspects de leur métier (technique et humain) et de développer leur employabilité.
Des entretiens de suivi réguliers avec son responsable permettent de déterminer les priorités par rapport à sa mission avec les objectifs suivants :

- lui permettre d'accéder à des postes variés et enrichissants (ingénieur étude et développement, consultant, chef de projet, expert, ingénieur commercial...).

- construire un parcours professionnel cohérent avec ses ambitions personnelles.

- décupler ses compétences techniques et humaines en partageant les valeurs SII.