Raid High-Tech SII : la grande aventure des ingénieurs

Quel était l'objectif de départ de ce raid High-Tech ?

Les objectifs étaient multiples : le principal but du raid était de recruter un maximum de collaborateurs. C'était également une opération de communication en interne puisque nous avons invité un certain nombre de nos collaborateurs. Enfin, ce raid High-Tech était aussi l'occasion de faire parler nous en externe tant au niveau des candidats potentiels que de nos clients.

Combien de personnes ont participé à ce raid ?

Nous avons invité 10 candidats et 10 ingénieurs SII issus de chacune de nos dix agences régionales. La nouvelle direction de SII était également présente ainsi qu'un journaliste sportif d'Eurosport et deux caméramans.

Quel était le programme ?

Le raid s'est déroulé sur trois jours avec différentes épreuves : canyoning, via ferrata, jet-ski, ski nautique, VTT et mini-4X4. Nous avons également organisé une soirée bivouac avec feu de camp près d'une paillote.

Le côté convivial c'était important ?

Oui, nous voulions à la fois cet aspect convivial, mais également que les candidats connaissent SII de l'intérieur en étant au contact de nos collaborateurs. Pour nos ingénieurs c'était aussi l'occasion de rencontrer la nouvelle direction dans un contexte différent du cadre professionnel. Le raid a vraiment fédéré un esprit d'équipe important entre les différentes agences régionales. L'ambiance était très bonne avec beaucoup de curiosité, d'entraide et de solidarité, pendant des épreuves sportives qui n'étaient pas toujours faciles. Il y avait notamment une personne qui ne savait pas nager, tout le monde l'a aidée pendant les épreuves aquatiques. Aujourd'hui tous les participants sont ravis, ils s'échangent des mails et des photos...

Au-delà de l'opération de communication, cela vous a permis de recruter des candidats ?

Effectivement, une trentaine de personnes ont été recrutées suite à cette opération. Nous n'avons pas pu emmener tout le monde en Corse, nous avons donc choisi les plus motivés par le concept du raid. Mais certains candidats qui s'étaient inscrits pour le raid ont déjà intégré les équipes SII. Et les dix candidats sélectionnés ont tous été embauchés.

Le fait d'avoir des candidats qui font équipe avec les ingénieurs SII dans un contexte sportif, cela vous permet d'en tirer des leçons au niveau professionnel ?

Forcément c'est lié, sur le terrain sportif on décèle vite l'esprit d'équipe. Ce qui est important chez SII, c'est l'autonomie des ingénieurs dans leurs missions, mais pour autant, ils ne sont pas livrés à eux-mêmes. Au cours des épreuves chacun doit se surpasser, mais il y a une équipe derrière pour les aider et les soutenir, c'est vraiment ce qui est ressorti de ce raid.

Finalement ce raid sportif est à l'image des valeurs de SII ?

Oui, une autre valeur importante chez SII c'est l'humilité. Dans les différentes agences, ceux qui ont été sélectionnés ont été entraînés par leurs collègues pour être au top au moment du raid. En interne tout le monde a participé directement ou indirectement au raid.