PIMKIE : "nos collaborateurs participent au changement et au dynamisme de la marque"

Comment faites-vous pour embaucher  vos futurs talents ?

Pour recruter nos collaborateurs, nous utilisons essentiellement des jobboards ainsi que notre site carrière PIMKIE. Un premier choix est fait à partir des CV que nous recevons en fonction des compétences et des expériences professionnelles du candidat. Nous validons ensuite les compétences lors d’échanges téléphoniques puis  de rendez-vous en face à face. Le  choix final repose sur l’adéquation profil-poste et sur la personnalité du candidat.

Nous faisons aussi parfois appel à des cabinets de recrutement spécialisés. La cooptation et l’embauche d’anciens collaborateurs, étudiants notamment,  représentent 30% du sourcing. PIMKIE présente également la particularité de proposer de belles perspectives d’évolutions internes puisqu’elles représentent près d’un tiers de la totalité des recrutements sur le siège.

PIMKIE croit au potentiel de ses candidats, c’est pourquoi nous n’hésitons pas à nous constituer un vivier de candidatures et y faire appel  lors de nouveaux postes à pourvoir. Présents dans plusieurs salons, nous tendons aujourd’hui à nous rapprocher des étudiants en développant notre marque employeur. Nous souhaitons par exemple mener des « actions terrains » sur les campus de grandes écoles ou d’universités. Des témoignages vivants nous permettent  de mieux communiquer sur les projets de l’entreprise et de partager la passion qui nous anime. L’entreprise a déjà accueilli 233 jeunes à la mi-année 2016, soit 59 alternances et 174 stagiaires magasins et sièges confondus.

De plus, notre premier levier d’action se trouve sur notre site internet. Outre nos offres d’emplois, vous y trouverez une présentation de l’entreprise, de son histoire et de ses projets. Mais également notre politique RH, les valeurs et les métiers qui la forment.

Pourquoi devrait-on venir travailler chez PIMKIE plutôt qu’ailleurs ?

Le  renouveau de PIMKIE est certainement  la chose dont les collaborateurs de l’entreprise sont le plus fiers car ils sont au cœur de ce changement. Le dynamisme qui  anime l’entreprise  depuis plusieurs années  fait avancer PIMKIE un peu plus chaque jour. Tous les services sont concernés, de l’élaboration de la collection à l’informatique en passant par le e-commerce et le marketing, de nouveaux projets sont conduits et aboutissent à des résultats concrets. Nous voyons le fruit de notre travail et cela nous encourage à innover toujours et encore.

Unis par une culture d’entreprise forte, nos 5500 collaborateurs partagent au quotidien nos 4 attitudes pour mener Pimkie sur la voie de la réussite et de la performance. La passion de la cliente et de la mode est le premier pilier qui nous rassemble. La mode étant toujours en évolution, l’agilité est présente dans chacune de nos actions. Nous mettons également un point d’honneur à développer l’esprit d’équipe. Enfin, l’engagement reflète l’état d’esprit dans lequel chacun de nos collaborateurs travaille au quotidien. Notre management se base sur le tandem : bienveillance et exigence.

Combien de personnes recrutez-vous à l’année et dans quels services ?

A la mi-année 2016, nous comptabilisons 74 recrutements au total sur les sièges de Villeneuve d’Ascq et de Neuville-en-Ferrain. 23 postes en CDI, 9 transformations CDD en CDI et 42 postes étudiants. Les métiers de la collection  gardent la tête du podium, suivi par le e-commerce, l’informatique et les Ressources Humaines.

Concernant les magasins, c’est 20 CDI qui sont comptabilisés sur des postes de Responsables et de Responsables Adjoints, 144 stagiaires et 47 alternances.

Quels sont les postes à pourvoir ?

Avec plus de 180 métiers différents, Pimkie propose de nombreux postes à pourvoir tout au long de l’année :

• Les métiers des magasins : Animateur de région, Responsable de magasin, Adjoint de magasin, conseiller de vente.
• Les métiers de l’offre : Chef de produit/Acheteur, Styliste, Modéliste, Merchandiser, Gestionnaire de Collection.
• Les autres métiers du siège : Marketing/Web, Partenariats, Supply Chain, Informatique, DAF et RH.

A cela s’ajoutent les postes en stage et en alternance tels que : vendeur, assistant service client, gestionnaire de collection, intégrateur web, gestionnaire fabrication, assistant graphiste, etc.

Comment faire la différence pour être recruté au sein du groupe ?

PIMKIE recherche des profils combinant qualités professionnelles et personnelles. Nous recherchons aussi bien des experts que des jeunes diplômés. Si vous êtes dynamiques, passionnés par la mode et soucieux  de la qualité relation-cliente,  alors vous êtes les bienvenus chez PIMKIE ! Dans une période de renouveau, nous voulons que  nos collaborateurs soient acteurs du changement et que les objectifs soient parfaitement assimilés car il est essentiel que toutes les équipes marchent dans la même direction. L’humilité, l’ouverture d’esprit, la bienveillance et le sens du résultat sont des qualités qui sauront faire la différence.