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MAX Digital Services est une entreprise de services numériques basée sur un modèle collaboratif : le management 3.0 appliqué à une société de services ! Créée en 2016, from scratch, par Matthieu de Marolles et Anthony Poignant, MAX DS a connu un véritable succès dès son lancement.

  • Siège : Rennes - 35
  • Service informatique - ESN
  • Fondée en 2016
  • 11-50 collaborateurs
  • 29 ans d’âge moyen
Ingénieur.e DevOps H/F Rennes - 35 CDI
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Entreprises qui recrutent

MAX DIGITAL SERVICES : l’ESN collaborative recrute ses futurs talents

Par Rozenn Perrichot | Publié le 15/09/2016 - Mis à jour le 30/09/2016

Max Digital Services fait son arrivée parmi les ESN du bassin rennais. Située à Pacé, MAXDS prend le contre-pied des sociétés de services classiques, avec un parti pris fort : « Les collaborateurs d’abord, pour des clients satisfaits ». Découvrez les coulisses d’un projet humain porté par deux passionnés chevronnés : Matthieu de Marolles et Anthony Poignant.

De formation commerciale, Matthieu de Marolles évolue depuis 15 ans dans le secteur informatique. Directeur Régional d’une ESN (entreprises de services numériques) renommée, en régions Bretagne et Pays de la Loire, il a développé une connaissance pointue du secteur des services informatiques et de ses enjeux. De formation technique d’ingénieur en développement informatique, Anthony Poignant a quant à lui débuté en tant qu’ingénieur R&D sur les places de marchés, avant d’intégrer à son tour la même société que Matthieu, à l’appel de ce dernier qui souhaitait constituer une équipe de collaborateurs à son image. C’est également à cette époque qu’Anthony découvre la méthode Agile, qui n’en est qu’à ses balbutiements, et devient porteur de l’offre au niveau national. Son objectif ? Délaisser le mode de fonctionnement pyramidal pour impliquer les collaborateurs et mettre en place un fonctionnement entièrement collaboratif. Tous deux convaincus que les valeurs humaines sont la clé de la réussite des projets technologiques, ils décident de quitter leur entreprise pour monter leur propre société et « insuffler quelque chose de différent dans le secteur des services informatiques du bassin rennais »

MAXDS_MdeMarollesPourquoi maintenant et pourquoi une ESN ? « On ne maîtrise jamais tout à fait les valeurs d’une société pour laquelle on travaille, jusqu’au jour où l’on devient soi-même créateur d’une entreprise » explique Matthieu. En devenant entrepreneurs, ces deux passionnés peuvent désormais mener à bien leur projet : celui de porter les valeurs de transparence et d’approche collaborative, pour un service de qualité. « Malgré la concurrence très forte qui caractérise ce secteur d’activité, il y a encore une marge de manœuvre importante pour faire la même chose, mais avec des valeurs différentes ». De là est né Max Digital Services : une entreprise de service numérique, spécialisée dans les technologies du digital, avec pour leitmotiv, « l’éthique ». « Nous ne sommes pas là pour réaliser un coup, mais pour apporter un service de qualité, dans la durée. L’essentiel est d’être parfaitement transparents avec nos clients et nos collaborateurs afin d’instaurer une relation privilégiée ».

Esprit de coopération et bien-être du collaborateur : la force de MAXDS

MAXDS_APoignantConcrètement, cette différence va se traduire par les compétences et l’implication des collaborateurs qui interviendront auprès des partenaires clients. Et instaurer un rapport de confiance et un travail de qualité, cela signifie « tout mettre en œuvre pour le collaborateur » insiste Anthony, pour que ce dernier se sente bien au sein de MAXDS, s’inscrive dans une véritable de culture d’entreprise et soit investi dans la vie de la société et dans celles des clients.

Discuter, échanger, écouter. Voilà les trois piliers sur lesquels les deux fondateurs veulent construire la relation avec leurs futures recrues. « La notion de plaisir est importante. Nous revendiquons une certaine idée du travail en laquelle nous croyons ». Une manière affirmée de prendre le contre-pied des clichés qui gravitent autour des ESN et de l’image négative qu’elles peuvent parfois renvoyer.

« C’est un très beau métier et une réelle opportunité, autant pour les collaborateurs que pour les dirigeants et commerciaux, que de pouvoir passer d’un projet télécom à un projet agroalimentaire et toucher à des secteurs d’activités très divers, avec des métiers, des besoins et des technologies propres. C’est une chance aujourd’hui de pouvoir évoluer, se former, tout en étant accompagné par des gens qui vous écoutent et prennent soin de vous pour vous faire avancer »

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Recrutements de 10 à 12 « perles rares » sur un an

Le postulat de départ est simple pour les fondateurs de MAXDS : « tout un chacun a du potentiel, pour peu que l’on se donne la peine de connaître les personnes et découvrir ce qui les motive ». Ce n’est qu’à partir de là que les deux collaborateurs se proposent d’accompagner chaque recrue sur des projets qui leur parlent et qui sont en accord avec les objectifs de la société et de ses clients. « Les perles rares ne sont pas si rares que ça, assure Matthieu. C’est à nous de tout mettre en œuvre pour les faire monter en compétences et les faire évoluer sur des projets qui ont du sens à leurs yeux ». Et le périmètre d’intervention est large puisque les clients de MAXDS viennent du retail, des médias, de la banque-assurance, de la santé, des télécoms, des transports, de la distribution, etc.

En termes d’objectifs de recrutement, les deux fondateurs souhaitent s‘entourer de 10 à 12 collaborateurs au cours de l’année, pour des services allant du développement de logiciels, à la gestion de données, en passant par l’intégration, la qualification logicielle la maîtrise d’ouvrage ou encore la maîtrise d’œuvre. Si les compétences techniques sont donc fondamentales, les candidats doivent également communiquer « passion, envie et positivité ». Ces qualités feront la différence. Par la suite, l’esprit collaboratif et humain de MAXDS permettra aux nouveaux collaborateurs d’évoluer, tant sur le plan humain que technique. « L’évolutivité est un gage de qualité pour nous. Il faut que chacun évolue. Et il ne s’agit pas d’attendre une formation pour évoluer mais bien d’étudier les sujets, les apprendre et les partager régulièrement ». Pour ce faire, les collaborateurs seront invités à se réunir régulièrement lors de ComCo (comités collaboratifs), de talks ou de lightning talks. Qu’ils soient techniques, fonctionnels ou organisationnels, ces échanges permettront de définir, de manière collaborative et en toute transparence, une stratégie d’entreprise et un plan d’actions commun. « Il faut que chacun ait une vision globale de la société, pour qu’il puisse s’y investir, y prendre part, la faire évoluer en trouvant de nouveaux projets, de nouveaux partenaires » insiste Anthony. Une démarche qui sera toujours reconnues et gratifiée.

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Cet article a été rédigé dans le cadre d'un partenariat avec Max Digital.

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