Le DEAL TEAMLOG, "un engagement personnalisé et original"

Tout d'abord, pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?

TEAMLOG, société spécialisée dans le conseil, l'intégration de systèmes et l'infogérance, est filiale de Groupe OPEN. TEAMLOG a réalisé en 2007 162 M&euro de CA avec un effectif de plus de 2.200 collaborateurs répartis sur le territoire national, avec une présence en Ile-de-France, en région Rhône-Alpes (Lyon et Grenoble), dans l'Ouest (Rennes, Nantes, Lannion). A l'international, TEAMLOG est présent à Barcelone, Madrid, Londres et Montréal.

Quelles sont vos perspectives de recrutement ?

En 2007, 850 personnes ont rejoint TEAMLOG. C'est son projet d'entreprise solide et fédérateur, porté par un plan stratégique ambitieux jusqu'en 2010, qui a permis le succès de ce recrutement. En 2008, l'entreprise prévoit d'intégrer plus de 900 nouveaux collaborateurs. Dans cet objectif, nous déployons à nouveau un ensemble d'opérations et de programmes permettant de capter les nouveaux talents du marché. Nous recherchons des ingénieurs d'études décisionnel Informatica, Business Object, ingénieur d'études Business Intelligence, Olap, ingénieur d'études double compétence Java + finance de marché, banque de détails, ingénieurs d'études spécialisé SGBD Oracle, architectes/urbanistes techniques ou fonctionnelles, ingénieurs systèmes Unix (Aix, Sun, Linux, Hp), ingénieurs réseaux/télécoms, chef de projet métiers ou techniques dans les domaines du forfait, du conseil.

Vous avez recruté 850 collaborateurs l'année dernière : quelles sont les raisons de ce succès ?

Le premier atout de TEAMLOG est de s'être dotée à ce jour d'un projet d'entreprise fort et ambitieux qui va nous mener en 2010 parmi les 10 premières SSII françaises (5 000 collaborateurs - 450 M&euro de CA). Ses autres atouts résident dans les axes traités par ce plan stratégique : créer encore plus de valeur pour nos clients à travers l'industrialisation de nos offres et de notre appareil de production (centre de services, pôles de compétences technologiques et fonctionnelles, plate-forme offshore) et également la mise en oeuvre d'un meilleur maillage national et international de nos métiers et de nos compétences. L'autre axe est la création de valeur pour nos collaborateurs à travers la mise en oeuvre de notre programme, le DEAL TEAMLOG. Il aborde de façon originale notre relation avec eux. Ce succès vient également de la richesse et de la diversité des missions que l'on propose.

Pour cette année, qu'avez-vous mis en oeuvre pour séduire encore plus les talents que vous souhaitez recruter ?

Justement, le DEAL TEAMLOG que j'évoque précédemment. C'est un véritable engagement personnalisé et original que prend TEAMLOG vis-à-vis de chacun de ses collaborateurs présents ou à venir. Elle s'engage avec eux dans la réussite mutuelle de leur collaboration. Celle-ci porte sur deux dimensions clés que sont l'évolution personnelle du collaborateur (développement de son niveau de compétences, de ses responsabilités, de sa mobilité) ainsi que le suivi personnalisé que son manager devra mettre en oeuvre avec l'aide des responsables RH qui seront aussi plus à l'écoute des aspirations des collaborateurs. Bien entendu, tout ceci est associé à des missions à forte valeur ajoutée.

Concrètement, nous organisons un entretien annuel avec le manager et un entretien à mi-année avec les RH afin de baliser le parcours du collaborateur et de vérifier que les deals sont respectés de part et d'autre. Nous réalisons également une analyse des compétences et un référentiel métier afin que les collaborateurs puissent se positionner dans les différents parcours professionnels qui s'offrent à eux au sein de nos pôles d'activités. Bien entendu, nous proposons un large éventail de formations professionnelles pour accompagner l'exécution de ces deals.

Le collaborateur, lui, s'engage à s'impliquer plus au quotidien dans ses missions et sur un plus long terme et à partager ainsi les enjeux et les objectifs de l'entreprise. C'est un DEAL à trois acteurs : le manager, les RH et le collaborateur.

Qu'est-ce qui a motivé la création de ce programme ?

Nous ne faisons qu'adapter notre politique de Ressources Humaines aux modifications sociales du marché. Le constat est clair. Les jeunes candidats d'aujourd'hui ont tendance à surfer sur le monde du travail et adoptent par conséquent une attitude de consommateurs vis-à-vis de l'entreprise. Chez TEAMLOG, conscients de cette difficulté, nous leur proposons à travers le DEAL d'entrer dans une relation d'adulte à adulte, de réaliser conjointement une étude personnalisée de leur parcours professionnel et de les aider à s'impliquer toujours un peu plus dans la vie de l'entreprise à travers des programmes de TEAMLeader, de campus manager, etc.