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Le blog RH de Sephora s'habille aux couleurs de Noël

Par Flavien Chantrel | Publié le 10/12/2007 - Mis à jour le 05/02/2015

Le blog RH de Sephora, lancé au mois de septembre, connait un vrai succès auprès de ses salariés et des internautes. Comme les magasins, il a depuis quelques jours changé de décor pour se mettre à l'heure de Noël...

Comme chaque année, les magasins Sephora se sont métamorphosés pour la période des fêtes de fin d'année. Et cette année le blog RH suit le mouvement et a été customisé aux couleurs de la "Christmas Fever". Noël est une période cruciale pour l'enseigne et pour ses collaborateurs. Il est donc important que le blog révèle les moments festifs et extrêmement intenses que vivent les salariés à ce moment clé de l'année.

"Chez Sephora, tout le monde est concerné par la période des fêtes, dans les magasins, comme au siège, note Frédérique Chémaly, Directrice des Ressources Humaines Sephora France, pour preuve chaque collaborateur du siège passe plusieurs jours en magasin pour aider les équipes et participer à ce grand moment d'activité. Le blog devait donc illustrer ce que nous vivons tous à cette période de l'année". Les collaborateurs racontent ainsi la façon dont ils se préparent, les tenues qui ont été choisies, les anecdotes qu'ils vivent autour de ce moment de fête...

Lancé le 17 septembre dernier, le blog RH de Sephora, a trouvé son rythme de croisière. Des salariés du monde entier y ont raconté leurs aventures, parlé de leur métier et répondu à la centaine de questions posées par les internautes. En 2 mois et demi, 12.500 personnes sont venues sur le blog pour lire les billets des collaborateurs de Sephora sur des thèmes aussi variés que la formation, l'intégration, l'installation dans un magasin au Quatar, les différents métiers... Et aujourd'hui la période de Noël.

"Nous souhaitions que le blog évolue souvent et rapidement, pour refléter au mieux le quotidien des équipes Sephora. Nous sommes très satisfaits du résultat : les collaborateurs se sont pris au jeu, racontant leur quotidien de manière authentique et ludique. Tous les candidats que nous voyons en entretien nous parlent de ce qu'ils y on lu, ce qui enrichit considérablement l'échange, dès le premier entretien. Les objectifs de notre blog RH sont pleinement atteints" conclut Frédérique Chémaly.

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