L'assurance s'engage pour la diversité en entreprise

Le secteur de l'assurance s'engage désormais à promouvoir la mixité et la diversité au sein de ses entreprises, et ce depuis la signature d'un accord entre la délégation patronale (FFSA et Gema) et trois organisations nationales (CFDT, CFE-CGC et CFTC) le 18 décembre 2008, lequel devrait s'étendre à toute la profession par la suite. Pour la Fédération Française des Sociétés d'Assurance, il s'agit avant tout d'accompagner les mutations démographiques de la société actuelle en d'intégrant la diversité dans le recrutement.

> Des mesures fortes vers les publics spécifiques

L'accord prévoit la mise en oeuvre de moyens concrets au service des entreprises et des salariés et cible principalement quatre publics : les jeunes des quartiers prioritaires, les femmes, les travailleurs en situation de handicap et les seniors. Parmi les objectifs, il s'agit entre autres d'attirer les jeunes lycéens issus des zones d'éducation prioritaires (ZEP) vers les métiers de l'assurance grâce à un partenariat avec le Ministère de l'éducation nationale. Concernant les femmes, la profession souhaite promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous niveaux de l'entreprise et faire respecter le principe de l'égalité des rémunérations. L'emploi des travailleurs handicapés sera également favorisé par la création d'un dispositif professionnel d'aide et de retour à l'emploi. Enfin, un important volet de l'accord est consacré aux seniors : la profession souhaite faire progresser l'âge de cessation d'activité de 59 ans et un mois à 60 ans d'ici la fin 2011.

> Agir au quotidien pour les salariés

Adopter la charte de la diversité signifie également pour les sociétés d'assurance, s'engager auprès de ses salariés. A ce titre, une série de mesures est prévue portant entre autres sur l'évolution professionnelle ou la conciliation de la vie professionnelle/vie privée. Concernant la maternité et la parentalité, les entreprises sont invitées à réfléchir sur des dispositifs concrets facilitant le retour au travail après un congé, comme par exemple la mise en place d'horaires variables. Les entretiens annuels devront donc être l'occasion pour employeurs et salariés "d'évoquer la conciliation vie privée/vie professionnelle et de rechercher des mesures facilitant la mobilité géographique et fonctionnelle" explique la FFSA. L'accord prévoit également l'instauration d'un "entretien de deuxième partie de carrière" au quarante-cinquième anniversaire du salarié et renouvelé tous les cinq ans, ainsi que la mise en valeur des compétences acquises via la VAE (Validation des Acquis par l'Expérience), la transmission des savoirs et savoir-faire par le tutorat et la participation à des formations. Une mesure nécessaire puisque plus de 20% de l'effectif salarié des compagnies d'assurance aura atteint l'âge de 60 ans à l'horizon 2014 selon la Fédération.

En signant cet accord, la profession veut donc montrer son attachement à un principe fondamental : "à compétences et capacités professionnelles égales, tous les salariés, actuels et futurs, doivent avoir les mêmes possibilités et les mêmes droits". Pour les principaux signataires, diversité et mixité sont également les vecteurs de progrès indispensables à la croissance et la compétitivité des sociétés d'assurances.