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KPMG recherche 1900 nouveaux auditeurs, experts-comptables et consultants sur toute la France

Par Juliette Pignol | Publié le 25/01/2017 - Mis à jour le 27/01/2017

Cette année, le leader de l’audit et du conseil KPMG prévoit de recruter 1900 nouveaux collaborateurs à Paris et en région. Les candidats recherchés sont des auditeurs, des consultants et des experts comptables. Les candidatures sont ouvertes à tout profil : 1600 postes sont destinés à des juniors et 300 à des salariés très expérimentés.

Les métiers de la finance au cœur du recrutement

Les futures embauches concernent majoritairement l’Audit, le Conseil et l’Expertise Comptable-Conseil, à Paris et sur toute la France. Sylvie Bernard-Curie, Associée KPMG, DRH Talents nous décrit les métiers du cabinet : " Un auditeur chez KPMG est responsable d’examiner les états financiers d’entreprises grands comptes, groupes internationaux et acteurs économiques pour vérifier leur sincérité et leur exactitude afin de certifier les compte ". Pour ce qui est du conseil (advisory), il s’agit d’apporter des solutions qui répondent aux enjeux de croissance, de transformation et de digitalisation des clients. " Les domaines dans lesquels les collaborateurs interviennent sont divers : efficacité opérationnelle, conduite du changement, organisation des SI, accompagnement pré et post fusions-acquisitions, évaluation financière, amélioration du contrôle interne, gestion des risques. " poursuit-elle.  L’Expertise-Comptable est une profession qui se démarque puisqu’elle est réglementée " nous accompagnons les dirigeants du Mid-market, les artisans et les commerçants à produire des informations financières fiables pour piloter leur activité et leurs projets, en améliorant leurs performances et en réduisant les risques. "

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Dans un monde en évolution, nous attendons des candidats avec toujours plus de compétences relationnelles "

Pour ces postes, KPMG recherche des candidats capables de développer des relations et de développer la prise de perspective, ils doivent être curieux et faire preuve d’agilité intellectuelle et comportementale dans des situations changeantes. « Nous recherchons des candidats motivés, désireux de s’investir pour le Cabinet » précise Sylvie Bernard-Curie. " Nos professionnels rencontrent parfois chez nos clients des situations inédites car ceux-ci vivent des transformations dans leurs organisations. Pour cela, ils doivent comprendre et anticiper le changement aussi bien au sein de PME que de grandes entreprises ". L’humain étant au cœur des valeurs de KPMG, les futurs collaborateurs doivent être capables d’apporter du sens à leur travail, de l’intensité dans leurs parcours professionnels et surtout de créer du lien entre collègues.

 Quels profils recherchés ?

KPMG possède un large champ d’intervention et c’est pourquoi le Cabinet recrute aussi bien des profils d’auditeurs que des consultant, pour les métiers de transactions, de services ou du consulting. Pour les experts comptables, KPMG ouvre des postes pour débutants et expérimentés. Les talents doivent en revanche être issus d’école de commerce, de formation ingénieur ou de formation universitaire avec une spécialisation finance. Intéressés ? Déposez votre candidature en ligne sur kpmgrecrute.fr.

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