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Historiquement présent en Bretagne et Pays de la Loire, et depuis 2017 à Paris, le Groupe est l'un des principaux acteurs immobiliers indépendants du grand Ouest.

  • Siège : Rennes - 35
  • Immobilier
  • Fondée en 1923
  • 101-250 collaborateurs
  • 206 Millions d'euros de CA
  • Télétravail partiel possible
  • 37 ans d’âge moyen
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Entreprises qui recrutent

GIBOIRE, constructeur d'avenir professionnel

Par Flavien Chantrel | Publié le 07/12/2012 - Mis à jour le 19/08/2015

Groupe familial régional, l'entreprise GIBOIRE emploie plus de 160 salariés sur les métiers de la transaction, de la gestion locative et de la promotion immobilière. Pour accompagner son développement et la satisfaction de ses clients, le Groupe recrute aujourd'hui une dizaine de nouveaux collaborateurs afin de permettre à la société de devenir leader sur son marché, explique Catherine SOLARY, Directrice des Ressources Humaines du Groupe.

Le Groupe GIBOIRE est une entreprise familiale, en quoi cela impacte-t-il votre activité ?

En effet, le Groupe GIBOIRE est détenu à 100% par la famille GIBOIRE avec pour dirigeants la troisième génération. GIBOIRE est particulièrement bien implanté dans l'Ouest, couvrant les territoires de Rennes, Nantes, Saint-Malo, Angers, La Baule, Vannes et Lorient. Ces deux positionnements, familial et régionale, se ressentent particulièrement dans notre culture managériale et le soin que nous apportons à la fidélisation et à la satisfaction du client. Nous accompagnons nos clients à mener tous leurs projets immobiliers : achat neuf, location, revente, gestion de biens et investissement. Aujourd'hui, le Groupe GIBOIRE est ainsi une marque reconnue pour sa qualité et son professionnalisme. Notre volonté actuelle est de tendre encore plus vers la satisfaction et la fidélisation de nos clients.

Précisément, comment souhaitez-vous voir le groupe évoluer ?

Nous allons bien évidemment poursuivre notre développement mais aussi améliorer l'organisation de l'entreprise. Et ce sur tous les métiers de l'entreprise : promotion immobilière, transaction auprès des particuliers et des entreprises et gestion locative. Le Groupe GIBOIRE va également renforcer les compétences de ses collaborateurs. Notre ambition est véritablement d'asseoir encore plus la légitimité du Groupe et de devenir le numéro 1 sur les métiers de l'immobilier, à l'exception du syndic.

Comment allez-vous renforcer vos compétences en interne ?

Nous allons déjà promouvoir une organisation des métiers très identifiée. Nos collaborateurs connaîtront ainsi parfaitement le rôle de chacun dans l'organisation. Avec un seul objectif : améliorer les synergies entre les différents services et garantir à nos clients l'ensemble des services immobiliers dont ils ont besoin en fonction de leurs projets. Par exemple, un négociateur habitation pourra ainsi plus facilement interagir avec le service immobilier d'entreprise ou le chargé d'opération et, au final, encore mieux satisfaire le client. Une fois cette meilleure connaissance en interne des différents métiers, nous mettons en oeuvre des processus pour favoriser encore plus les évolutions en interne. Permettant certes une meilleure homogénéisation de nos méthodes de travail, ces promotions permettent aussi de favoriser la mobilité et l'évolution interne. Enfin, nous cherchons à intégrer de nouvelles compétences sur la négociation immobilière, la revente et la gestion locative.

Combien de postes comptez-vous ouvrir ?

Une dizaine de postes sont actuellement à pourvoir. Deux animateurs commerciaux, basés à Saint-Malo et à Rennes Métropole, viendront renforcer nos équipes. En plus de leurs objectifs de négociateur, ils auront pour missions d'animer et de suivre au quotidien une équipe de 4 à 5 négociateurs. Le Groupe va aussi embaucher des négociateurs en habitation. A ces commerciaux, nous apporterons les connaissances fondamentales juridiques, réglementaires et techniques en immobilier, par un processus d'intégration assuré par les fonctions support du siège social. GIBOIRE va aussi recruter de nouveaux négociateurs en immobilier de prestige, notamment pour les biens d'exception situés sur Rennes métropole et Côte d'Emeraude. D'autres postes en comptabilité gérance/gestion locative seront aussi à pourvoir.

Quels sont les profils attendus des futures recrues ?

Concernant la partie commerciale, ce sont des candidats bien évidemment tournés vers le client, la négociation et la capacité commerciale. Ils maîtrisent la prospection, le suivi de la négociation et la défense des intérêts des clients. Il est également important qu'ils partagent les valeurs de l'entreprise. Pour résumer, leurs qualités principales sont la curiosité, l'autonomie, le sens de l'organisation et du client, la confidentialité et le goût du travail en équipe. Pour les autres métiers, nous recherchons une expertise en comptabilité gestion locative. Là encore, le travail en équipe et la prise d'initiative sont des qualités attendues

Quelle que soit la fonction occupée, nous sommes ouverts à des profils débutants comme expérimentés ; débutants dans la vie professionnelle ou dans leur expérience professionnelle en immobilier. Dans ce cas, nous les accompagnerons et les formerons à nos valeurs, nos méthodes et nos orientations business et stratégique.

En termes de carrière, quelles perspectives offre le Groupe GIBOIRE à ses collaborateurs ?

Déjà, pour les commerciaux, nous proposons une rémunération attractive avec un statut salarié, un fixe et des commissions graduées selon le niveau de performance individuelle permettant ainsi de valoriser leur activité et l'atteinte de leurs objectifs. Ils ont également la possibilité de construire un parcours professionnel varié en lien avec les différentes activités et métiers du Groupe. Par exemple, un collaborateur confirmé au sein de la revente pourra évoluer vers les biens dits de prestige ou encore en qualité d'animateur commercial. D'autres passerelles, notamment géographiques, sont également tout à fait envisageables.

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Groupe Giboire Immobilier • Rennes - 35
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