GDF SUEZ va recruter 7.000 apprentis en deux ans

GDF SUEZ lance une campagne de recrutement en faveur des jeunes en alternance. Cette nouvelle campagne, qui court jusqu'à fin juin 2009 s'intitule " Apprentis : vivez une expérience professionnelle grandeur nature ! ". Elle présente la palette de formations en alternance offertes au sein du Groupe : techniciens, chercheurs, ingénieurs, commerciaux...

L'objectif du Groupe est de recruter 7.000 apprentis en France, dont 3.500 dès 2009, soit 30% de plus par rapport au programme lancé en 2008. Deux types de formation en alternance sont proposées aux étudiants : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux s'adressent aux jeunes de 16 à 25 ans. Le contrat de professionnalisation est également ouvert aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, souhaitant acquérir une qualification professionnelle.

> 4% des effectifs en alternance

Par cette initiative, GDF SUEZ conforte son ambition d'être, en France, un employeur de référence, notamment auprès des jeunes. Politique ancienne et d'abord au service notamment de la formation, l'alternance est devenue aujourd'hui un véritable mode de recrutement au sein du Groupe, et représente plus de 4% de ses effectifs en France. Cette démarche s'inscrit dans la politique globale de recrutement du Groupe qui vise 8.000 nouvelles embauches en France cette année, dont environ 25% de jeunes diplômés. Sur l'ensemble des embauches, 80% seront dévouées à des postes de techniciens (CAP, BTS, DUT...), ouvriers, employés, techniciens, ... les 20% restants, à des profils majoritairement de cadres, ingénieurs (chefs de projet, chargés d'études, ingénieurs d'affaires...).

GDF SUEZ affiche également des ambitions fortes en termes de responsabilité sociale, de diversité, de développement des compétences. L'alternance est une opportunité pour le Groupe d'assurer le renouvellement des compétences tout en contribuant à l'intégration des jeunes dans la vie professionnelle.