67% des habitants du Centre "prêts à quitter la région" pour le travail

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, menée en partenariat avec RegionsJob, 67% des salariés du Centre seraient prêts à quitter la région pour une opportunité professionnelle (dont 80% chez les célibataires). Une mobilité accrue comparée à d’autres régions de France qui s’explique par la faible attractivité du Centre.

Attractive surtout pour le travail

Le Centre est l’une des régions qui a la plus forte proportion d’habitants venant d’ailleurs (54%), devant le Sud-Ouest et l’Ile-de-France (49%) et derrière la région PACA (59%). La moyenne nationale étant de 44%.

Selon l’enquête, seuls 15% des habitants de la région s’y sont installés pour la qualité de vie et 14% d’entre eux pour la proximité avec leur famille et leurs amis. 69% d’entre eux ont en effet choisi de s’installer en région Centre pour saisir une opportunité professionnelle : 47% les concernant et 22% impliquant la mutation de leur conjoint. Si les français sont prêts à s’installer dans la région pour un emploi, ils n’ont donc visiblement pas de scrupules à la quitter une nouvelle opportunité professionnelle. 8% des habitants de la région seulement sont attachés à la région.

Les salariés du Centre sont attirés par d’autres régions et principalement le Sud-Ouest (à 57%), l’Ouest (à 58 %), deux régions faisaient partie des quatre régions préférées des Français.

Des opportunités à saisir

 « La région Centre peine à faire valoir sa qualité de vie et sa population reste peu attachée. Pourtant, la région bénéficie d’un certain dynamisme économique et d’une proximité avec Paris non négligeable. Les profils les plus recherchés sont les techniciens et ingénieurs, postes pénuriques sur le territoire », explique  Sébastien Sanchez, Directeur Exécutif Senior Page Personnel.

Aussi, le Centre a lancé plusieurs programmes pour attirer les travailleurs, indépendants notamment, comme l’opération New Deal en Auvergne, Cybercantal… « Même si la région souffre d’un déficit d’attractivité par rapport au Sud-Ouest et d’une certaine concentration de l’activité sur les départements de l’Indre-et-Loire, du Loiret et de l’Eure-et-Loir, il existe des opportunités de carrières dans de belles entreprises familiales et dans des zones d’activité innovantes comme la Cosmetic Valley » (comprenant Chartres, Orléans jusqu’à Tour) commente Céline Cirou, Responsable régionale Centre, RegionsJob.

> Découvrir l’étude "Attractivité des régions" dans son intégralité.

Étude réalisée en ligne du 27 juin au 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine dont 319 en région Centre.