Entreprises qui recrutent

En 2013, Brico Dépôt poursuit son développement

Par • Publié le 18 juin 2012 à 15:17 • Modifié le 5 février 2015

Enseigne du groupe Kingfisher, leader européen du bricolage et de l'aménagement de la maison, Brico Dépôt compte 103 "dépôts" dans tout l'Hexagone. Pour soutenir sa croissance, le n°3 du secteur offre de multiples opportunités d'emploi. Le point sur les recrutements avec Adeline Vierezet, Responsable pôle recrutement.

Combien de personnes travaillent pour Brico Dépôt et combien de recrutements sont prévus cette année ?

Aujourd'hui, plus de 8 000 collaborateurs Brico Dépôt travaillent dans notre réseau qui s'étend dans toute la France.

Le bricolage et l'aménagement de la maison répondent à une tendance de fond des consommateurs et, avec son dynamisme, Brico Dépôt envisage positivement l'avenir : plusieurs nouveaux dépôts sont prévus en 2013.

C'est pourquoi, en 2012, nous recrutons pour nos dépôts une centaine de Cadres (directeurs de magasin et chefs de secteur) et plus de cent cinquante Agents de Maîtrise et Employé(e)s (responsables de rayon, vendeurs, hôtes et hôtesses de caisse).

Quels sont les métiers sur lesquels vous recrutez le plus ?

Nous recrutons avant tout dans les métiers du commerce : chefs de secteur, responsables de rayon et vendeurs.

Avec son modèle commercial très performant, Brico Dépôt une véritable école de la distribution : c'est une opportunité pour ceux qui veulent acquérir un vrai professionnalisme dans ce secteur.

Comment sont formés et intégrés les nouveaux embauchés au sein de votre enseigne ?

En ce qui concerne l'intégration, les nouveaux collaborateurs suivent un parcours qui a été défini pour chaque poste - et qui s'adapte aussi à chaque personne. Pour la formation, la première étape consiste à s'approprier notre approche de la gestion et des ressources humaines. Ces formations plus théoriques sont dispensées au niveau national ou dans chacune de nos régions.

Mais, ce qu'il faut aussi retenir, c'est que Brico Dépôt est une entreprise à taille humaine, offrant un environnement dans lequel chaque collaborateur peut progresser professionnellement et humainement. Le sens de l'initiative, la capacité à travailler en équipe, l'esprit de service et la volonté de progresser sont aussi essentiels !

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