Le Crédit Agricole de Lorraine recrute des conseillers commerciaux

La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est présente sur 3 départements : la Moselle, la Meuse et la Meurthe et Moselle. Des métiers riches et variés sont proposés à travers ses 125 points de vente, 11 Centres d'affaires, 3 Agences Entreprises, un pôle banque privée, un pôle collectivités et professionnels de l’immobilier, et un service de banque en ligne.

Le Crédit Agricole de Lorraine est un partenaire de premier plan dans le financement des projets et des besoins des acteurs de l’économie locale. L’épargne confiée par nos clients est consacrée aux financements locaux et contribue au développement de notre territoire. Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction d'une clientèle de particuliers, de professionnels, d’agriculteurs, d'entreprises et de collectivités publiques en respectant des valeurs de proximité, de solidarité et de responsabilité.

Renforcer les métiers commerciaux

La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine recrute en majorité sur des métiers commerciaux et notamment de conseillers clientèles, de conseillers financiers ainsi que des conseillers et chargés d’affaires agricoles. Des profils de spécialistes sur des fonctions support sont également ponctuellement recherchés.

Les profils recherchés

C ôté profils, l'entreprise recherche des candidats ayant un sens marqué de la relation client pour les métiers de vente et conseils auprès d'une clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises. « Nous privilégions des diplômés Bac+3 / Bac+5 ayant déjà validé une première expérience commerciale ou qui, lors de leurs études, ont réalisé une alternance ou des stages significatifs en milieu bancaire. Nous sommes également intéressés par des profils ayant validé un Bac+2 et qui ont des expériences significatives dans le domaine commercial ». Les profils spécialisés en informatique, monétique et CRM sont d'autres profils tout aussi prisés au sein du Crédit Agricole de Lorraine.

Au-delà du diplôme, c'est avant tout des talents qui désirent évoluer dans une entreprise où la satisfaction client est une priorité que nous recherchons

« L’intégration est un axe majeur de notre politique RH »

La formation et l’accompagnement permettent à chaque collaborateur de monter progressivement en compétences dans son métier. « L’intégration est un axe majeur de notre politique RH, nous y consacrons chaque année entre 5% et 6% de notre masse salariale. Nous procédons ainsi à plus de 300 mobilités professionnelles dont plus de 200 promotions tous les ans. De même, la formation assurée aux collaborateurs représente 37h/ an par salarié chaque année. »

La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine propose également de réelles perspectives de carrière : les nombreux métiers et fonctions proposés au sein de la Caisse régionale offrent, à différents stades de carrière, des opportunités d’évolution concrètes vers de nouvelles fonctions.

Rejoignez une structure à taille humaine

En rejoignant le Crédit Agricole, les collaborateurs intègrent un groupe comptant 160.000 collaborateurs à travers le monde. Le groupe se transforme aujourd’hui. Avec la numérisation des outils et les nouveaux besoins des clients, le secteur bancaire offre de nouveaux débouchés et défis et donc de nombreuses possibilités de carrière. « Notre positionnement en caisses régionales garantit également de travailler dans une structure à taille humaine. C’est pourquoi, nous recherchons des personnes à potentiel et prêtes à s’investir durablement. »