Construire un projet professionnel dans le Groupe GIBOIRE Immobilier

Le Groupe GIBOIRE recrute en ce moment en particulier dans le domaine de la promotion ?

L'année dernière nous avions déjà renforcé l'activité promotion avec l'arrivée d'un Directeur Général, deux postes ont également été créés sur la partie montage. En janvier 2011, nous avons aussi créé une Direction commerciale/communication et marketing, service pour lequel nous recrutons d'ailleurs actuellement une Assistante. Nous sommes donc à l'affût et à l'écoute de ce qui se passe sur le marché pour continuer l'accompagnement de notre développement en promotion immobilière.

Dans le domaine de l'immobilier d'entreprise, le groupe continue également de se développer ?

Oui, c'est l'autre grand changement de l'année 2010 pour le Groupe avec la création d'un poste de Directeur Immobilier d'entreprise. Nous allons continuer de renforcer l'équipe de négociateurs et nous poursuivons effectivement la structuration et le développement de ce service, en particulier sur l'Ille-et-Vilaine et la Loire-Atlantique.

Comment se porte le marché de l'immobilier dans le grand ouest, est-ce que qu'on est vraiment sorti de la crise ?

Nous avons certes senti une reprise des transactions avec, de surcroît, des dispositifs fiscaux dans la promotion qui ont été également bénéfiques au secteur en 2010. En ce qui nous concerne en 2011, sur la partie promotion immobilière, nous avons lancé des programmes-phares sur Saint-Grégoire, Saint-Malo et Rennes avec Les Mariniers (Quai d'Auchel) qui devraient répondre à la demande en résidence secondaire et principale.

Cela signifie pour les professionnels de l'immobilier qu'il y a des opportunités de travail dans la région, en particulier chez GIBOIRE ?

Oui, c'est un secteur qui reste intéressant, porteur et dynamique. De notre côté, nous avons d'ailleurs affirmé notre positionnement avec un nouveau site Internet. Ce qui fait la force de notre groupe régional, c'est justement notre panel d'activités très large sur tous les secteurs et donc métiers de l'immobilier.

Cela permet à vos collaborateurs d'évoluer en interne ?

Effectivement, dans le Groupe GIBOIRE on peut évoluer de manière verticale avec des promotions, comme ce fut le cas en début d'année 2011 pour le Directeur Commercial mais aussi pour le Directeur Régional Pays de la Loire. Mais on peut aussi monter en compétences de manière transversale, développer son panel de produits et le potentiel de son secteur. Par exemple, en immobilier d'entreprise, passer de la petite et moyenne surface vers des grands comptes.

Le site internet du Groupe Giboire a fait peau neuve, quelles informations peut-on y trouver ?

Le nouveau site internet a été mis en ligne au début du mois de septembre 2010. Les candidats pourront y trouver un nouvel espace recrutement qui présente les postes à pourvoir, mais aussi les métiers du Groupe, ainsi qu'un espace dédié à l'actualité R.H du Groupe. L'objectif est de faire connaître les métiers de l'entreprise car nous travaillons beaucoup en anticipant sur les futurs besoins.

C'est-à-dire ?

C'est ce que nous appelons des "recrutements de veille". Nous rencontrons les candidats pour échanger sur leur parcours professionnel et leur projet afin d'étudier la concordance avec nos métiers et nos objectifs de société. Nous restons ensuite en contact pour construire ensemble des projets professionnels ou des projets groupe. Et le jour où une opportunité se présente, nous nous rapprochons en priorité de ces candidat(e)s. Nous travaillons également en relation avec les écoles pour intégrer des jeunes diplômés, des jeunes en stage de longue durée ou en alternance, avec l'objectif de créer un vivier de futurs collaborateurs.

Même s'il n'y a pas actuellement de postes à pourvoir sur certains profils, cela signifie que les candidats peuvent tout de même envoyer une candidature spontanée ?

Bien sûr ! Et en fonction de leurs compétences, expérience et concordance à nos métiers, je les recevrai en entretien. Nous sommes vraiment sur une dynamique très active de veille sur des profils comme ceux de chargés d'opération, monteur d'opération, assistant commercial, négociateurs en neuf ou en immobilier d'entreprise... Sur tous ces métiers qui sont des ressources importantes pour l'entreprise, nous avons en effet des besoins réguliers pour des remplacements temporaires ou des créations de postes. L'objectif de ces entretiens avec les candidats c'est vraiment de construire ensemble des projets professionnels.