Axa France : une politique solide en faveur des séniors

AXA France poursuit ses actions en faveur de ses collaborateurs seniors et se mobilise sur trois grands domaines : l'évolution de carrière, le développement des compétences et la transmission des savoirs. Ainsi, l'assureur s'engage concrètement, à travers trois mesures, à : faire un point sur son parcours professionnel avec la Direction des Ressources Humaines avec chaque salarié âgé de 55 ans et plus ; proposer une formation à 90% de la population des seniors d'ici fin 2012 ; donner la possibilité à 1 salarié senior sur 4 de devenir tuteur d'ici fin 2012.
Axa France veut également permettre un aménagement de fin de carrière aux salariés seniors qui le souhaitent et a signé dans ce cadre un nouvel accord"Transition Activité et Retraite" à effet du 1er juillet 2011. "Il s'adresse, sur la base du volontariat, aux salariés qui décident de faire valoir leurs droits à la retraite, dès qu'ils peuvent bénéficier d'une retraite à taux plein" explique l'assureur.

Des avantages pour tous les services
Ainsi, le personnel administratif peut bénéficier d'une période de transition avant la retraite en 2 phases successives : 2/3 de cette période en "Temps Partiel abondé" et 1/3 de cette période en "Congé de Transition Retraite". Un simulateur a été mis en place via l'Intranet pour permettre au salarié d'évaluer sa rémunération mensuelle brute pendant la période de transition. Le pôle commercial bénéficie également d'avantages tels que la majoration de 30% de l'indemnité de départ en retraite conventionnelle, un congé de fin d'activité constitué d'un Compte Epargne Temps abondé, ou un abondement de 600€ maximum dans le PERCO, en cas de versement volontaire.
Par ailleurs, comme tous les retraités d'AXA, les bénéficiaires de l'accord garderont au moment du départ des tarifs avantageux sur les produits et services d'assurance et de banque. Au service administration du personnel d'AXA, des interlocuteurs sont dédiés aux retraités d'AXA.