AG2R La Mondiale : 300 CDI à pourvoir en 2011

Quelles sont vos prévisions de recrutement pour 2011 ?
Nous prévoyons de recruter 300 collaborateurs en CDI, dont 250 recrutements de commerciaux sur la France entière, les autres recrutements portant sur des postes d'expertise fonctionnelle.
Nous recherchons essentiellement des conseillers commerciaux pour le marché des professionnels (travailleurs indépendants, commerçants, dirigeants de TPE). Notre réseau commercial est constitué par 1700 collaborateurs fédérés autour de dix directions régionales commerciales sur l'ensemble du territoire. Ces divisions régionales s'articulent autour de trois grands marchés. Le marché des professionnels, des particuliers et des entreprises. L'essentiel de nos recrutements concerne les marchés des professionnels principalement et des entreprises.  

Quels types de profils recherchez-vous ?
Concernant les conseillers commerciaux, nous recherchons des profils Bac+2 à Bac+4/5 avec une expérience de la vente quelque soit le secteur d'activité, une connaissance des techniques de vente et une envie de développer leur portefeuille. Ils vont s'adresser à une clientèle de professions libérales, d'artisans, de commerçants, de dirigeants de petites entreprises... Ils suivent donc un cursus de formation qui s'échelonne sur six mois. Après cela, nous proposons un parcours de certification, que nous avons mis en place avec l'école de commerce de Tours (ESCEM) permettant ainsi une évolution professionnelle.  

Les nouveaux arrivants tout comme vos salariés peuvent bénéficier de formations...
Notre politique de formation est effectivement très développée. Elle concerne plus de 5% de notre masse salariale. Tous nos nouveaux embauchés bénéficient d'un parcours d'intégration de deux jours avec un séminaire baptisé "Signal" animé par des cadres d'AG2R La Mondiale. Une trentaine d'animateurs interne interviennent. Ce séminaire est basé sur une pédagogie ludique, et chacun est amené à participer à des ateliers qui permettent d'apprendre à connaitre l'organisation du groupe, les produits et les marchés. C'est le principe de la pédagogie active qui permet de fédérer nos collaborateurs et de créer un réseau entre les nouveaux embauchés. Cela leur permet de se connaître, et de découvrir les métiers du groupe, et permet au final, une meilleure intégration.

Favoriser la diversité est l'un aussi un axe important de la politique de ressources humaines d'AG2R La Mondiale...
Nous avons au sein de la Direction des Ressources Humaines un responsable de la diversité. Le terme de diversité recouvre beaucoup d'aspects différents : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les seniors, le handicap, les différentes minorités. Nous avons signé un accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes ainsi que sur l'emploi des séniors. Mais nous ne faisons pas que signer des accords ! Concrètement, nous avons mis en place des indicateurs de mesures pour mieux chiffrer les résultats des actions entreprises. Tout cela est un travail sur le long terme.
Concernant le handicap, nous sommes engagés dans différentes actions visant à favoriser l'intégration des handicapés : actions de communication en interne auprès de nos collaborateurs, diffusion d'affiches, parrainage, présentation de nos métiers au travers d'actions telles que "un jour, un métier", participation à des forums, recrutement en alternance...