Rexel recrute

Leader mondial de la distribution de produits et services durables et innovants pour les automatismes, l’expertise technique et la gestion de l’énergie, Rexel est le partenaire de choix des professionnels. Avec 2 300 points de vente dans 38 pays, la plupart de ses 30 000 collaborateurs sont en contact direct avec une clientèle de professionnels. Découvrez nos opportunités et rejoignez-nous !

Qui est Rexel ?

Notre métier est celui de la distribution professionnelle et nous fournissons des solutions de maîtrise de l’énergie à des professionnels du bâtiment, de l’industrie et du tertiaire. C’est un métier passionnant, en pleine évolution.

Rexel offre de réelles opportunités de carrière et recrute : c’est pourquoi nous recherchons des candidats potentiels qui ne nous connaissent pas forcément. Ainsi, nous favorisons la diversité des profils recrutés.

Quels types de profils recherche –t-on ?

Partout en France, nous recherchons des profils liés à notre cœur de métier : conseiller nos clients à travers notre offre très riche de produits techniques et leur mettre à disposition les produits.

Nous recherchons donc des profils commerciaux, y compris dans le domaine du digital, des profils logistiques et dans les fonctions support.

Pour nos profils commerciaux, nous recherchons des candidats dotés de compétences commerciales, doublées d’une expérience ou d’une formation technique : électrique, en chauffage ou génie climatique. Par ailleurs, nous recherchons aussi des personnes qui veulent s’investir et capables d’évoluer pour accompagner la transformation de l’entreprise. Pour les profils de la logistique, nous recherchons aussi bien des candidats pour nos postes d’opérateurs dans nos centres logistiques, que des profils spécialistes de la Supply Chain, qui est un métier clé dans un métier de service et de distribution. Enfin, comme nous développons aussi le commerce digital, nous recherchons des candidats ayant une expertise dans ce domaine.

Sur quels métiers a-t-on le plus de difficultés à trouver des candidats ?

La difficulté ne porte pas sur un métier en particulier, mais sur notre exigence à intégrer une double compétence : commerciale et technique. En effet, l’appétence pour la maitrise de l’énergie thermique, climatique et électrique est indispensable dans notre activité.

le 09/05/2015

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